Page content

Profielscans

Gedrag is te meten

Effectiviteit is vaak een noodzaak. Niet alleen thuis, met sport, muziek of een andere hobby, maar ook op je werk. Er zijn verschillende opties om te toetsen (en voorspellen) wat iemands gedrag is in een bepaalde context. De diepgang, nauwkeurigheid en levensduur van zo’n toets is afhankelijk van de kwaliteit van de vragenlijst en het systeem dat er achter zit. Op internet zijn heel veel gratis scans te vinden en geven tot een bepaalde hoogte prima inzicht. Nog mooier is het als de rapportage makkelijk leesbaar is en toegeschreven is naar verschillende persoonlijkheidsmodellen. Niet ieder bedrijf werkt immers met dezelfde HR-tools.

Wat kun je zoal meten?

  • Welke kwaliteiten en valkuilen heeft iemand?
  • Hoe reageert iemand bij (structureel) hoge werkdruk of stress?
  • Welk gedrag laat hij zien bij discussies en conflicten? Niet alleen als individu, maar ook in het team?
  • En gaat die kennis verder dan alleen die van ‘vluchten, vechten en/of bevriezen?’
  • Kun je iemands gedrag voorpellen wanneer hij lid is van een team?
  • Kun je een profiel samen stellen en aan de hand daarvan heel selectief op de gespecificeerde gedragscompetenties werven?

Blisworks werkt met Facet 5, omdat deze de meest recente en geüpdatete vragenlijst van nu blijkt te zijn.

De Facet5 profielscan geeft op een snelle manier inzicht in de persoonlijke capaciteiten.
De profielscan besteedt niet alleen aandacht aan effectief gedrag maar ook aan ineffectief gedrag. Het gaat dan om de vervorming van effectief gedrag, het ‘te veel’ met andere woorden, iets wat vergelijkbaar is met de valkuil in de theorie van de kernkwadranten. Een Facet 5 rapportage bestaat in feite uit 5 rapportages, die allen naar een bepaald model geschreven zijn.

 

 

 

    Comment Section

    0 reacties op “Profielscans

    Plaats een reactie




    Klik gerust eens door onze categorieën heen: